MINERVA – Agencia de Igualdad de Oportunidades (wordpress.com)
Consultora de genero. especializada en igualdad, conciliación, recursos humanos y RSC.
Con la colaboracion de la Agencia de igualdad Minerva de Castellón, buscamos colaborar y participar con las administraciones, empresas, asociaciones en la aplicación de procesos, medidas y normativa encaminada en avanzar en igualdad con la elaboracion de Planes de Igualdad , protocolos de actuacion ante la violencia de genero, auditoria retributiva…
¿Que es y por que, un plan de igualdad?
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en su artículo 46.1, lo define como “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la (Corporación/Empresa) la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”
Las empresas, independientemente del número de personas en plantilla, tienen la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres
Pero tras el Real Decreto -Ley 6/2019, de 1 de marzo, la obligatoriedad de tener implantado por parte de las empresas de un Plan de igualdad, queda de la siguiente forma:
Desde el 7 de marzo de 2020 , es obligatorio para las empresas de más de 150 personas en plantilla.
A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.
A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de 50 a 100 personas en plantilla.