{"id":193,"date":"2021-03-08T23:57:46","date_gmt":"2021-03-08T21:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/consultcas.es\/?page_id=193"},"modified":"2021-03-09T09:28:49","modified_gmt":"2021-03-09T07:28:49","slug":"consultora-de-genero-especializada-en-igualdad-conciliacion-recursos-humanos-y-rsc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/consultora-de-genero-especializada-en-igualdad-conciliacion-recursos-humanos-y-rsc\/","title":{"rendered":"Consultora de genero."},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/agenciadeigualdadminerva.wordpress.com\/\">MINERVA \u2013 Agencia de Igualdad de Oportunidades (wordpress.com)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Consultora de genero. especializada en igualdad, conciliaci\u00f3n, recursos humanos y RSC.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la colaboracion de la <strong>Agencia de igualdad Minerva<\/strong> de Castell\u00f3n, buscamos  colaborar y participar con las <strong>administraciones<\/strong>,&nbsp;<strong>empresas<\/strong>,&nbsp;<strong>asociaciones<\/strong> en la aplicaci\u00f3n de procesos, medidas y normativa encaminada en&nbsp;<strong>avanzar en igualdad<\/strong> con la elaboracion de  Planes de Igualdad , protocolos de actuacion ante la violencia de genero, auditoria retributiva&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQue es y por que, un plan de igualdad?<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres<\/strong>, en su art\u00edculo 46.1, lo define como&nbsp;<em>\u201cun conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la (Corporaci\u00f3n\/Empresa) la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Los planes de igualdad fijar\u00e1n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr\u00e1cticas a adoptar para su consecuci\u00f3n, as\u00ed como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas, independientemente del n\u00famero de personas en plantilla, tienen la obligaci\u00f3n de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral. Y, con esta finalidad, deber\u00e1n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres<\/p>\n\n\n\n<p>Pero tras el Real Decreto -Ley 6\/2019, de 1 de marzo, la obligatoriedad de tener implantado por parte de las empresas de un Plan de igualdad, queda de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<p> Desde el 7 de marzo de 2020 , es obligatorio para las empresas de m\u00e1s de 150 personas en plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del 7 de marzo de 2021, deber\u00e1n tenerlo todas las empresas con m\u00e1s de 100 personas en plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir del 7 de marzo de 2022, deber\u00e1n tenerlo todas las empresas de 50 a 100 personas en plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MINERVA \u2013 Agencia de Igualdad de Oportunidades (wordpress.com) Consultora de genero. especializada en igualdad, conciliaci\u00f3n, recursos humanos y RSC. Con la colaboracion de la Agencia de igualdad Minerva de Castell\u00f3n, buscamos colaborar y participar con las administraciones,&nbsp;empresas,&nbsp;asociaciones en la aplicaci\u00f3n de procesos, medidas y normativa encaminada en&nbsp;avanzar en igualdad con<span class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/consultora-de-genero-especializada-en-igualdad-conciliacion-recursos-humanos-y-rsc\/\">Continue Reading<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201,"href":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/193\/revisions\/201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultcas.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}